pk10手机投注app

  
  学院pk10手机投注app
学院概况 院系设置 学院新闻 就业中心 招生信息 在线报名 教育教学 留言咨询 考生问答 联系方式
 学院概况    
学院简介 校园风貌
师资力量 办学优势
学院治理 办学理念
 
 考生问答  
问:学生入学后是否可以... 2009-6-29
问:贵院毕业证书如何? 2009-6-29
问:贵院有哪几类教学层... 2009-6-29
问:贵院对学生有何安全... 2009-6-29
问:贵院学生公寓、食堂... 2009-6-29
问:贵院的招生优势在哪... 2009-6-29
 学员作品  
06-09 网站开发工程师专业 赵杰
07-03建筑装饰专业 徐士坤
07-03建筑装饰专业 唐岚
07-03建筑装饰专业 李雄伟
07-03建筑装饰专业 温红梅
作者:07-03建筑装饰专业 李正英
考生问答>> 想进IT公司简历怎么写?
添加时间: 点击:488 次 文字大小:
不起眼的简历恰恰代表了人才竞争的第一步,很多新人在这个门槛上就栽了跟头。简历剔除录取者的比率是所有流程中最高的,一般都达来“五取一”、“六取一”,“如果竞争强烈一些,‘十取一’、‘十七取一’也是可能的。” 

  人才被剔除源于简历,简历被剔除则并非是学历高低、专业不对口等“硬条件”,大学生朋友对待简历的随意马虎、不严谨、不诚信都是通病。

  第一是简历格式五花八门,“不拘一格”

  有的简历是手写体,字迹不清,致使阅读困难;有的人书写简历喜欢用美术字、斜体字,“看上去非常奇异”;有的简历多种格式混用,有表格、有直排版,用彩纸打印,样式十分花哨。这种简历的命运就是立刻进入碎纸机。

  一份像样的简历就是个人素质、学识的一种体现,而简历写得不规范,“不Professional”,给人第一印象就极差。“从一点点小事我们就可以考察一个人。一个大学生,连简历都写不好,企业如何将艰巨的任务交给他。”IBM中国公司人力资源专员警告自己身边的朋友。

  其次是简历内容

  有的简历是“小说体”,洋洋洒洒近万字,从自己出生写来大学毕业,令人啼笑皆非;有的简历很短,只有一页纸,各种证书、学位、证件的复印件倒是“喧宾夺主”,影响了人力主管的注意力。

  要晓道,外企人事经理查看求职者简历的时间非常有限,“一忙起来平均每2分钟就要看一份简历,就好像高考批改作文卷子一样。”人事经理不得不“以貌取人”,即看简历写得如何,是不是“干净利索”;再看基本条件,如学历、经历;最后是能力、潜能和性格。

  大学生入职IT在简历上反映出来最大的问题是不诚信。简历应该是个人真实情况的反映,但在操作上却成了地道的商业包装。

  “班长”、“支书”满天飞,动辄“国家奖学金”、“复大科研成果”。“两份同一个学校同一个专业同一个班级毕业生的简历,竟然都说自己是班长,都说自己是优秀学生。这两份简历我们企业一个都不要。”上海一家民营IT企业的负责人略带生气地告诉笔者。

  规范合格的简历应分成四大内容

  事实证明,简明扼要、切中要点、纯朴无华、坦白真切的简历胜过投机取巧。专家指点,规范合格的简历应分成四大内容:

  第一:求职者的个人信息

  一般要求姓名、性别、出生年月、婚姻状况、详细的联系方式,包括可以收来信函的住址、座机、手机号码和电子邮件。有些外地的应聘者担心自己的户籍影响录取,专家表示,外地户口对企业录用科技人才影响“微乎其微”,“主要看是否能‘出活’。”

  第二:教育背景

  很多人从小学一直写来大学,很罗嗦。其实从高中写起就可以,教育背景应以证明人才的晓识水准、能力为准。正常情况下应包括正规、非正规的成人教育和专业培训。“很多大学生朋友只是写正规高校教育,社会教育只字未提,这是非常食亏的。”

  新人入职IT不应惧怕自己专业不对口。爱立信认为,一个人的智力与他所上的大学、所学的专业没有太大的关系,“专业很复要,但不起决定性作用”。但是业内也有不少企业比较关注人才是否是高学历,持有研究生以上学位者依然具有一定优势。

  第三:让新人非常头痛的工作经历

  专家认为这因人而异,工作经历可以包括雇佣性质的工作,如在校打工,也可以包括单位实习。义工和社团社区工作也能获得企业承认,特别是能赢得外企的观赏,但是这方面中国大学生的体验非常少。

  第四:简历的最后应该点明自己把握的技术、技能

  IT企业比较复视电脑编程、外语、沟通能力、人际关系和团队精神,性格特点和爱好爱好则无苛求。在书写简历的时候可以结合具体应聘企业状况适当做一些“技术性”的处理。

  全部简历控制在4张A4纸为宜,其中应附带一页纸左右的求职信。“一张纸太少,2~4张刚好,5张以上太多,7~8张纸完全不必要。”“如果用人单位没有特定要求,一般不提期望薪水,也不要附学历复印件。薪水和学历检验在面试的时候进行沟通。”有的求职者在招聘会上一边递简历,一边送上软盘和光盘,这完全没有把握简历招聘的规律。

  提高简历录用的成功率的小技巧

  提高简历录用的成功率还有很多小技巧。如应聘者擅长硬笔书法,手写一份简历便能在“云云众生”中脱颖而出;如应聘者有亲友在外企任职,托付其投递简历或者经其举荐进入内部招聘流程,很容易就能通过“简历关”。

  综上所述都是一些简历应聘的技巧,但专家也提醒,IT人才最关键的是真才实学。在才识的基础上,适当地进行包装和修饰,向社会举荐自己,是走向职业生涯的第一步。
学院概况 | 院系设置 | 联系方式 | 在线报名 | 证书查询 | 留言咨询
北京科技学院 版权所有 地址:北京市丰台区良乡大学城 邮编:100010
Copyright© 2009 Beijing Institute Of Science And Technology All Rights Reserved.
江苏快3 凤凰快3 1分快3 凤凰快3 pk10彩票

免责声明: 本站资料及图片来源互联网文章-|,本网不承担任何由内容信息所引起的争议和法律责任。所有作品版权归原创作者所有,与本站立场无关-|,如用户分享不慎侵犯了您的权益,请联系我们告知,-|我们将做删除处理!